Derecho Laboral

-

 

   DERECHO LABORAL 


Se denomina derecho laboral al conjunto de normas encargadas de regularizar los intereses del trabajador y protegerlo de circunstancias que pueden llegar a desfavorecerlo.  Estos, se ven sometidos a constantes cambios y actualizaciones debido a que el mercado laboral se va innovando día a día, se encuentran regidas por las leyes de contrato de trabajo y es una relación entre empleado y empleador.

   Objetivos de Derecho Laboral 







Comentarios

Publicar un comentario

Entradas populares de este blog

Retribuciones del Trabajador

-
Imagen
  RETRIBUCIONES El derecho mas importante del trabajador es la paga, existen varios tipos de retribuciones entre ellos se encuentran: Salario, s e considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo. Retribuciones extrasalariales, no se considerará salario las indemnizaciones o suplidos percibidos por el trabajador como consecuencia de gastos realizados para su actividad laboral, por ejemplo, herramientas de trabajo, transporte, manutención, entre otras. Prestaciones o indemnizaciones de seguridad social, seguridad social es un sistema por el que se tiene el derecho de recibir retribuciones cuando el trabajador se encuentra en una situación de necesidad porque no se puede trabajar y no se recibe los ingresos ordi...
Leer más

Trabajador del siglo XXI y SOFT SKILLS

-
Imagen
  Trabajador del siglo XXI y SOFT SKILLS Con el paso del tiempo las personas se han visto obligadas a ir desarrollando sus habilidades y destrezas, con el objetivo de adaptarse al nuevo mundo económico, social, tecnológico y cultural. Llegando así a desarrollar profesionales en distintos ámbitos sociales, y este grupo de trabajadores conforman el llamado “trabajadores del siglo XXI”, pero ¿Cuáles son sus principales objetivos, herramientas y qué los caracterizan? Hoy en día muchas de las empresas valoran la capacidad de sus trabajadores por dar soluciones a problemas, buena comunicación y la capacidad de trabajar en equipo. Llegando así a alcanzar los objetivos empresariales, y esto no solo brindan mayor prestigio a la empresa, también ofrece mayor experiencia al empleado, desarrollando así sus destrezas, entre otros objetivos se encuentran: ser un mejor líder, una mejor flexibilidad, adaptación al cambio, un alto nivel oral (conocimiento de idiomas extranjeros), entre otras. A...
Leer más

Contrato de Trabajo

-
Imagen
  CONTRATO DE TRABAJO    El contrato de trabajo es una herramienta básica para el buen funcionamiento del  mercado laboral . Deducimos como contrato de trabajo a un acuerdo entre el empresario y trabajador, en el que el trabajador se compromete a realizar un determinado trabajo para el empresario bajo su dirección, a cambio de una retribución salarial. Es muy importante recalcar que el contrato no es igual a papel, el contrato no es el papel en el que se recoge ese contrato, el papel es una de las formas posibles del contrato, puesto que este es un acuerdo de voluntades tanto para el trabajador como empresario, entonces, podríamos decir que siempre que exista acuerdo existe contrato. Que no haya contrato escrito no quiere decir que no exista contrato de trabajo, esto se encuentra regulado por el Estatuto de los trabajadores. 
Leer más