Formación y Orientación Laboral

  MODIFICACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO Durante la vigencia del contrato puede ocurrir que se modifiquen las condiciones que se pactaron inicialmente, el Estatuto de los trabajadores tiene el objetivo, en este caso de buscar un equilibrio entre el derecho del trabajado a la estabilidad en su puesto de trabajo, y el derecho al empresario a introducir ciertas modificaciones cuando son necesarias. Las modificaciones deben ser justificadas, aunque los trabajadores pueden reclamar a estas modificaciones y serán revisadas por un juez. En caso de que estén modificaciones supongan una alteración importante para el trabajado, sea el caso de ya no estar interesado en el trabajo después de las modificaciones, se establece una posibilidad de que el trabajador puede optar por la resolución de su contrato con derecho a recibir una cierta indemnización de 20 días de salario por año de servicio, además de poder acceder a las prestaciones por desempleo. Se puede acceder a una más amplia información en

  LA JORNADA DE TRABAJO La jornada de trabajo incluye el tiempo de trabajo y tiempo de descanso. Podemos definir como jornada laboral al cómputo de horas que una un trabajador debe cumplir a lo largo del día, semanal y mensualmente, podemos encontrar distintos tipos de jornadas:     Jornada ampliada: se concentra el tiempo de trabajo y descanso. Cuando el tiempo de trabajo está concentrado parece que, es más, es por ello que toma nombre de jornada ampliada. ·     Jornadas reducidas: se reduce el tiempo a la exposición de determinados riesgos del trabajador y se completa el tiempo de la jornada normal con trabajos fuera de factores de riesgo.  Jornada normal: actualmente la jornada admite una distribución irregular, a diferencia de lo establecido anteriormente que no se podía exceder de 40 horas a la semana, ni de 9 horas diarias. La jornada se establecerá y se pactará anualmente en convenido colectivo la distribución irregular de la jornada, el empresario tiene derecho a distribuir i

  RETRIBUCIONES El derecho mas importante del trabajador es la paga, existen varios tipos de retribuciones entre ellos se encuentran: Salario, s e considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo. Retribuciones extrasalariales, no se considerará salario las indemnizaciones o suplidos percibidos por el trabajador como consecuencia de gastos realizados para su actividad laboral, por ejemplo, herramientas de trabajo, transporte, manutención, entre otras. Prestaciones o indemnizaciones de seguridad social, seguridad social es un sistema por el que se tiene el derecho de recibir retribuciones cuando el trabajador se encuentra en una situación de necesidad porque no se puede trabajar y no se recibe los ingresos ordinari

  CONTRATO DE TRABAJO    El contrato de trabajo es una herramienta básica para el buen funcionamiento del  mercado laboral . Deducimos como contrato de trabajo a un acuerdo entre el empresario y trabajador, en el que el trabajador se compromete a realizar un determinado trabajo para el empresario bajo su dirección, a cambio de una retribución salarial. Es muy importante recalcar que el contrato no es igual a papel, el contrato no es el papel en el que se recoge ese contrato, el papel es una de las formas posibles del contrato, puesto que este es un acuerdo de voluntades tanto para el trabajador como empresario, entonces, podríamos decir que siempre que exista acuerdo existe contrato. Que no haya contrato escrito no quiere decir que no exista contrato de trabajo, esto se encuentra regulado por el Estatuto de los trabajadores. 

  DERECHOS DEL TRABAJO Y RELACIÓN LABORAL Entendemos por derecho a un conjunto de normas y principios inspirados en términos de justicia y orden, poseen como objetivo regular relaciones humanas, estas son obligatorias hasta tal punto de poder pedir al estado la fuerza para hacerlas cumplir, en conclusión, si se trata del conjunto de normas que resuelven los conflictos que surgen en la relación del trabajo nos encontramos con el derecho del trabajo. Denominamos como “relación laboral” a la existencia entre una persona física (trabajador) el cual se compromete personal y voluntariamente a prestar sus servicios, por otro lado, el empresario tiene el objetivo de dirigir el trabajo y la obligación de abonar un salario al trabajador, se encuentra regulada por el derecho del trabajo. Las fuentes donde podemos encontrar como están reguladas las condiciones de trabajo son “Estatuto de los trabajadores”, “Convenio Colectivo”, “Contrato”, entre otras.   DERECHOS Y DEBERES BÁSICOS Algunos ej