Formación y Orientación Laboral

       REUNIONES Y LIDERAZGO  Denominamos reuniones al encuentro de varias personas, que colaboran para logar objetivos en común, estos interactúan entre sí, cuentan con la participación de todos y no debe faltar nadie que sea importante.  1.     Fase previa: una buena preparación da como resultado el éxito de la reunión. Es una fase de planificación, se deben tener los objetivos claros, documentación e información necesaria, la duración y el lugar dependerá de la ocasión, y se deben invitar a los asistentes necesarios.  2.  Desarrollo de la reunión: es una de las partes más importantes y fundamentales. Se divide en “Análisis y discusión”, “Decisión” y “Cierre de acuerdo”. El desarrollo es una reflexión, debe ser constructiva y equilibrada, donde se llegue a un acuerdo entre todos los participantes, sobre todo comprometerse a cumplir con lo propuesto.  3.Control: análisis de la reunión y posibles futuras mejoras, plantearnos ¿Qué estamos haciendo mal? y ¿Cómo mejorarlo?  TIPOS DE RE

  Trabajador del siglo XXI y SOFT SKILLS Con el paso del tiempo las personas se han visto obligadas a ir desarrollando sus habilidades y destrezas, con el objetivo de adaptarse al nuevo mundo económico, social, tecnológico y cultural. Llegando así a desarrollar profesionales en distintos ámbitos sociales, y este grupo de trabajadores conforman el llamado “trabajadores del siglo XXI”, pero ¿Cuáles son sus principales objetivos, herramientas y qué los caracterizan? Hoy en día muchas de las empresas valoran la capacidad de sus trabajadores por dar soluciones a problemas, buena comunicación y la capacidad de trabajar en equipo. Llegando así a alcanzar los objetivos empresariales, y esto no solo brindan mayor prestigio a la empresa, también ofrece mayor experiencia al empleado, desarrollando así sus destrezas, entre otros objetivos se encuentran: ser un mejor líder, una mejor flexibilidad, adaptación al cambio, un alto nivel oral (conocimiento de idiomas extranjeros), entre otras. Algun

  Búsqueda de Empleo  Comúnmente los objetivos cuando una persona culmina sus estudios académicos es la búsqueda de empleo. Una de las primeras acciones para conseguir dicho objetivo es proponerse cuál es el empleo que nos viene mejor, aclarada esta situación, localizamos posibles lugares donde podamos encontrarlo y finalmente demostrar que eres un buen candidato para aquel puesto.  Para esto es fundamental la planificación , que dará respuesta a las siguientes preguntas, ¿Cuál es el empleo a encontrar? Y ¿Qué acciones se van a llevarán a cabo para cumplir con dicho objetivo?, se debe tener ideas claras y concisas, además, debe ser un puesto de trabajo que se nos de bien y seamos un buen producto, así mismo conocer nuestros puntos fuertes y débiles, esto traerá consigo ciertas ventajas a la hora de buscar trabajo. Una vez culminada la planificación, comienza la localización  del empleo perfecto, podemos encontrar tanto técnicas activas como pasivas.  Las técnicas activas consisten en

  ENTORNO VUCA Este entorno surge como consecuencia de la globalización y avances tecnológicos, se caracteriza por su “volatilidad”, “incertidumbre”, “complejidad” y “ambigüedad”. Este nuevo entorno ataca principalmente a rutinas profesionales y planificaciones estratégicas.  CLAVES DE ADAPTACIÓN A UN ENTORNO VUCA   Un buen líder: se opta por personas con perfil de Knowmads. Formación constante e incorporación de nueva tecnología: con la finalidad de facilitar el trabajo y actualización de conocimientos. Ser comprensibles: Actualizaciones constantes de avances de proyectos, comunicación clara y coherente, con lenguajes adecuados, pensar en formas distintas e interactivas de comunicación. Confianza: actuar con honestidad, no crear una atmosfera de falsas esperanzas en el grupo de trabajo, sobre todo asegurarse de que tu equipo te tenga presente en cada movimiento de la partida, y que puedas ofrecer un sinnúmero de soluciones cuando se presenten problemas. Ser sincero y actuar de form

                                       FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL  Es un módulo que tiene como objetivo desarrollar nuestras habilidades para enfrentarnos al mundo laboral. Aportando conocimientos como:  oportunidades de aprender en el trabajo, orientación profesional, herramientas para facilitar nuestros proyectos, pero no solo eso, también nos ayuda y motiva a tener mejor comunicación, salir de nuestra zona de confort, desarrollando así nuestras destrezas.